零.1.1 一线互联网公司有什么不同?

零.1.1.1 首先,是“规模大,设施全,极具包容性”

一线互联网公司的规模少则数千人,多则几万十来万人。办公室场地也超级大,成片的工位一望无际,办公场所内部设施齐全。以百度大厦为例,办公、吃饭、洗澡、睡眠、洗衣、健身、购物、娱乐……一应俱全,我在百度工作的时候,就曾经一个月在百度大厦里开心工作生活,不需要回家。

包容性在自己身上就得到了体现。我听力不好,加入360和百度这2个大集体后,丝毫不影响日常工作的合作和沟通。大家协作性、包容性意识都很强的,会尽全力互相配合,也比较有爱。这些大集体内还有很多奇奇怪怪的人,绝大多数都能自由地发挥出自己的特长,就像夜空中的点点繁星,各自自在地闪耀着光芒。

身后是百度大厦与我的小伙伴们,摄于2013年

零.1.1.2 其次,是“分工细,技术要求广度,但更重要的是深度”

这里的工种划分十分细致。从产品的创意讨论、原型设计,到交互设计,然后到Photoshop图片、fireworks切图制作html/css静态页面,然后到写javascript前端业务逻辑,再到配置Linux服务器,安装数据库,建库,写后端API,web服务器架设,安全防卫,日常业务测试,打包上线……都有专业的人员把手。在这里,你可以很快地成长为某个领域的专家,而且随着时间增长,随着参与项目数量增加、规模增大,你会不断得到锻炼,逐渐成为专家中的专家。

而我在创业的时候,就没有太明确的分工概念。因为初创公司钱不多,所以能招到的人少,事情多的时候,恨不得一个人搞定所有,遂被成功锤(zhe)炼( mo)成多面手,美其名曰“全栈工程师”😭。

零.1.1.3 有鲜明的文化特征

比如百度的同学文化,字节跳动的极客文化,阿里巴巴的侠客文化,都是很有意思的文化。因此,衡量一家互联网公司是否是一线公司的标准之一,就是看它有没有鲜明的文化特征。

零.1.1.4 钟爱名校和高学历人才

985和211毕业生是很受一线互联网公司欢迎的。虽然为了政治正确,这些公司口头上也说“是学历不限的,能力第一”,但是如果你是985或者211毕业的,会加分的。 当然,即使你不是985、211毕业生,也不是硕士博士,也没关系的,仍有非常非常多的不知名大学毕业、甚至辍学的朋友们在这些一线互联网企业做出了卓越的成绩。我在百度期间,就曾经为自己的团队不限学历地招聘了一个尚未毕业的专科生加入,而且他的表现确实惊艳。 由此可见,能力才是第一位的。

零.1.1.5 嗯嗯,开的薪资待遇高出一大截

为了争夺人才实现公司正向循环发展,在薪酬竞赛中长期由这些一线互联网公司领跑,中小型互联网公司长期被压制,只能望其项背。目前同样的职业技能水平要求,字节跳动、快手、腾讯、饿了么、阿里巴巴等一线互联网大公司所开的年薪,几乎是其他中小型互联网公司的2倍甚至更高。

零.1.1.6 本篇结语

综上,在非一线互联网公司苦练3~5年之后,进入一线公司深造,把技术深度锤炼出来,是每一个有理想、有追求的前端工程师的必由之路。强烈推荐每个前端工程师,如果有条件、有机会的话,一定要入职一线互联网公司工作,体验那种多人大规模协作打造惊世产品的乐趣。这样的职业生涯,才是基本美满的。