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前端内参
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前端内参
零.0.1 前言·写给有缘人
零、准备Hard模式下的面试
零.1.1 一线互联网公司有什么不同?
零.1.2 该公司是做什么的,实力怎么样,前景如何,口碑怎样?
零.1.3 该岗位负责做什么的,岗位所属部门在什么位置,上升空间多大?
零.1.4 准备一份好的简历
零.1.5 不卑不亢,不疾不徐地说话
零.1.6 “有什么问题要问我吗”,如何回答?
壹、前端之灵:JavaScript/ECMAScript
壹.1.1 新版 ECMAScript 特性分析
壹.1.2 JavaScript未来的方向
壹.2.1 函数
壹.2.2 作用域、执行上下文、作用域链
壹.2.3 彻底搞懂 this
壹.2.4 深入理解 call、apply、bind
壹.2.5 面试时高频问到的“闭包”
壹.2.6 原型和原型链
壹.2.7 同步和异步,阻塞和非阻塞
壹.2.8 Event Loop
壹.2.9 强大的数组
壹.2.10 正则表达式
壹.2.11 位操作符与进制转换
壹.2.12 spread和rest操作符
壹.2.13 实现异步非阻塞的任务
壹.2.14 模块化开发
壹.3.1 深拷贝与浅拷贝
壹.3.2 JavaScript函数柯里化
壹.3.3 JavaScript元编程:Proxy与Reflect
壹.3.4 JavaScript中的进程、线程、协程
壹.4.2 页面重排(Reflow)与重绘(Repaint)
壹.4.3 DOM、Shadow DOM、Virtual DOM
壹.5.2 了解TCP、UDP、TLS
壹.5.3 Http几个版本的区别
壹.5.4 Http和Https的区别在哪里
壹.5.5 XSS与CSRF攻击
贰、数据结构与算法
贰.0 本章导读
贰.1.1 十大排序算法
贰.1.2 链表
贰.1.3 单调栈
贰.1.4 二叉树的遍历
贰.1.5 实战:字节跳动前端面试2道算法题
贰.1.6 分治法、动态规划与贪心算法的区别
贰.1.7 实战:阿里巴巴前端面试题
叁、主流框架/库
叁.1.1 jQuery过时了吗?
叁.1.2 React、Vue和Angular对比
叁.2.1 React Hooks究竟是什么?
肆、必会的工具
肆.1.1 深入理解Webpack打包
肆.3.2 适用于前端开发者的20个VSCode插件
伍、编程范式
伍.1.1 面向对象与面向过程有什么区别?
伍.1.3 重新认识JavaScript面向对象: 继承
伍.1.4 彻底搞懂泛型
伍.1.5 用JavaScript实现抽象类
伍.1.6 用JavaScript实现接口
伍.2.1 什么是函数式编程?
伍.2.2 JavaScript的函数式编程探索
伍.2.3 Pointfree无参数风格编程
伍.3.1 什么是响应式编程?
伍.3.2 RxJS
陆、设计原则与编程范式
陆.1.0 导读:SOLID
陆.1.1 单一职责原则
陆.1.2 接口隔离原则
陆.1.3 开放封闭原则
陆.1.4 里氏替换原则
陆.1.5 依赖倒置原则
柒 、设计模式与软件工程
柒.1.5 发布-订阅模式
柒.1.14 适配器模式
柒.2.1 MVC的前世今生
玖、公众号&博客推荐
玖.1 一线互联网公司前端团队官方公众号
玖.2 知名前端人物
拾、后记
拾.1 成为一个好的程序员远比找份好工作重要
拾.2 2020年前端技术展望
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GitBook
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零.1.2 该公司是做什么的,实力怎么样,前景如何,口碑怎样?
知己知彼,百战不殆。在打算寻求入职某家一线互联网公司之前,多打听一下该公司背景情况,充分做好准备,以便面试时不慌。
零.1.2.1 用词条筛选一遍
比如我想要面试“字节跳动(bytedance)”,就会可以进百度APP搜索“字节跳动”,一般一线互联网企业都有专人维护自己的百度百科词条,而该词条内容是否丰富,体现这个企业是否有足够的人力去维护企业形象。词条内容越丰富越具体,说明该公司很重视企业形象,属于实力强大的特征之一。
字节跳动-百度百科
词条信息有专人维护
百度搜索一遍之后,大概就知道这家公司是做什么业务的,以及对公司实力有了一个初步印象了。
零.1.2.2 做好前景调查
然后进入知乎(
www.zhihu.com
)搜索该公司的业务关键字,看看高赞的话题评论。比如字节跳动主要产品《今日头条》和《抖音》,一个是做个性化信息流、一个是做小视频。那你就可以搜这些关键词,看看网上其他大牛在知乎上的评价。
零.1.2.3 打听口碑
口碑可以去“职声”这个APP查,也可以去“百度”、“知乎”搜索“xxx公司怎么样”以获得答案。如果平时人脉不错,可以去“微信前端群”、“QQ前端群”之类的前端专业群里询问群友,或者私下问问同行的朋友……总之多角度的打听清楚,从而对该公司口碑有一个立体清晰的认知。
零.1.2.4 调研该公司创始人
然后要提醒一下,一个公司的文化特征和这个公司最大的boss息息相关,所以也要记得调研一下这个公司的创始人,要认真思考看看是否是你欣赏和喜欢的,否则的话可能入职了一段时间会觉得不适应。
零.1.2.5 用好求职APP
如果对该公司的业务方向、产品形态、实力、前景都看好,而且口碑也不错的话,就可以针对这个公司搜索工作机会了。
搜索工作机会,推荐“Boss直聘”和“拉勾”。就前端而言,求职效果最好的就是这两个APP,Boss直聘的活跃程度要比拉勾高一些,Boss直聘是聊天勾搭且必须等对方回复了之后才能投简历,而拉勾是不用聊天就能直接投简历,各有优缺点,都可以试试,提高约面率。
零.1.2.
6
用好猎头,事半功倍
Boss直聘上有猎头,拉勾上也有。
猎头是做什么的呢?通俗点说就是工作机会信息中介。如何识别猎头呢?可以在APP里点开招聘方人员的头像,再点“查看ta的更多内容”,看看他发布了多少个职位。如果发布的职位包含很多个公司,同时面试地点遍布中国各地,那很大几率该“HR”实际上是搜集简历的猎头。
中介服务良莠不齐,猎头也一样。猎头里面也有少数认真负责的,提供的是
顾问式
服务。如果碰到这样的猎头,值得职业生涯里携手共度。
而目前很多猎头为了业绩而力求多推荐,并没有用心帮求职者做沟通和面试建议,以及很少做跟踪服务,企业的反馈结果也没有及时传递回来……这样的猎头就是在浪费求职者的时间。所以从概率上来说,碰到一个认真负责的好猎头概率真的很低,建议不要把简历递给猎头,而应该
努力地递给真正的企业HR
,他们才会更多认真的去推荐给相关部门,并且一般都有跟踪服务和及时的反馈。
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零.1.3 该岗位负责做什么的,岗位所属部门在什么位置,上升空间多大?
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大纲
零.1.2.1 用词条筛选一遍
零.1.2.2 做好前景调查
零.1.2.3 打听口碑
零.1.2.4 调研该公司创始人
零.1.2.5 用好求职APP
零.1.2.6 用好猎头,事半功倍