零.1.2 该公司是做什么的,实力怎么样,前景如何,口碑怎样?

知己知彼,百战不殆。在打算寻求入职某家一线互联网公司之前,多打听一下该公司背景情况,充分做好准备,以便面试时不慌。

零.1.2.1 用词条筛选一遍

比如我想要面试“字节跳动(bytedance)”,就会可以进百度APP搜索“字节跳动”,一般一线互联网企业都有专人维护自己的百度百科词条,而该词条内容是否丰富,体现这个企业是否有足够的人力去维护企业形象。词条内容越丰富越具体,说明该公司很重视企业形象,属于实力强大的特征之一。

字节跳动-百度百科词条

字节跳动详细的词条信息

字节跳动-百度百科

词条信息有专人维护

百度搜索一遍之后,大概就知道这家公司是做什么业务的,以及对公司实力有了一个初步印象了。

零.1.2.2 做好前景调查

然后进入知乎(www.zhihu.com)搜索该公司的业务关键字,看看高赞的话题评论。比如字节跳动主要产品《今日头条》和《抖音》,一个是做个性化信息流、一个是做小视频。那你就可以搜这些关键词,看看网上其他大牛在知乎上的评价。

零.1.2.3 打听口碑

口碑可以去“职声”这个APP查,也可以去“百度”、“知乎”搜索“xxx公司怎么样”以获得答案。如果平时人脉不错,可以去“微信前端群”、“QQ前端群”之类的前端专业群里询问群友,或者私下问问同行的朋友……总之多角度的打听清楚,从而对该公司口碑有一个立体清晰的认知。

零.1.2.4 调研该公司创始人

然后要提醒一下,一个公司的文化特征和这个公司最大的boss息息相关,所以也要记得调研一下这个公司的创始人,要认真思考看看是否是你欣赏和喜欢的,否则的话可能入职了一段时间会觉得不适应。

零.1.2.5 用好求职APP

如果对该公司的业务方向、产品形态、实力、前景都看好,而且口碑也不错的话,就可以针对这个公司搜索工作机会了。

搜索工作机会,推荐“Boss直聘”和“拉勾”。就前端而言,求职效果最好的就是这两个APP,Boss直聘的活跃程度要比拉勾高一些,Boss直聘是聊天勾搭且必须等对方回复了之后才能投简历,而拉勾是不用聊天就能直接投简历,各有优缺点,都可以试试,提高约面率。

零.1.2.6 用好猎头,事半功倍

Boss直聘上有猎头,拉勾上也有。

猎头是做什么的呢?通俗点说就是工作机会信息中介。如何识别猎头呢?可以在APP里点开招聘方人员的头像,再点“查看ta的更多内容”,看看他发布了多少个职位。如果发布的职位包含很多个公司,同时面试地点遍布中国各地,那很大几率该“HR”实际上是搜集简历的猎头。

中介服务良莠不齐,猎头也一样。猎头里面也有少数认真负责的,提供的是顾问式服务。如果碰到这样的猎头,值得职业生涯里携手共度。

而目前很多猎头为了业绩而力求多推荐,并没有用心帮求职者做沟通和面试建议,以及很少做跟踪服务,企业的反馈结果也没有及时传递回来……这样的猎头就是在浪费求职者的时间。所以从概率上来说,碰到一个认真负责的好猎头概率真的很低,建议不要把简历递给猎头,而应该努力地递给真正的企业HR,他们才会更多认真的去推荐给相关部门,并且一般都有跟踪服务和及时的反馈。